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Guía para Horeca: cómo formar a las nuevas incorporaciones para sobrevivir a la alta temporada

Cada temporada trae caras nuevas. Accede a nuestra guía y descubre el método que usan los hoteles y cadenas de restauración más eficientes del país para formar a su staff. En menos de 5 minutos sabrás cómo construir un sistema escalable de formación para que la rotación deje de ser un problema antes de que empiece la temporada alta.

Guía para Horeca: cómo formar a las nuevas incorporaciones para sobrevivir a la alta temporada

¿Qué puedo encontrar en esta guía?

Un vídeo de menos de 5 minutos

Con todo lo que necesitas para que incorporar personal nuevo deje de ser un cuello de botella y una carga extra para tu personal.

Matriz de priorización

Descubre por dónde empezar: qué contenido formativo digitalizar primero para que cada error no se convierta en una review negativa.

El método de las cadenas más eficientes del país

Aprenderás a forma a tu staff desde el móvil, con trazabilidad legal incluida y sin repetirte cada temporada.

¿Dudas sobre el contenido?

Te respondemos.

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  • El coste de delegar la formación en los perfiles clave de tu equipo
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  • Campaña de verano 2026: cómo lograr que tu equipo sea operativo desde el primer día
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Programa de fomento de la contratación indefinida de personas jóvenes cualificadas, en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Vidext ha recibido una subvención por importe de 25.401€, concedida por LABORA Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la contratación indefinida en 2024 de persona/s joven/es cualificada/s inscrita/s en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, actuación susceptible de cofinanciación por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) 2021-2027 o cualquier otro fondo de la Unión Europea. Expediente ECOGJU/2024/550/46. Esta publicación se realiza en cumplimiento de las obligaciones de transparencia establecidas en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre.

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