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Motiva a tu equipo de cara a 2026
Álvaro Martínez
Content Specialist
Diferenciación
Motiva a tu equipo de cara a 2026
Enero no es un mes cualquiera. La vuelta de vacaciones supone un punto de inflexión para muchos equipos que vuelven más descansados, pero también más desconectados del día a día, de los objetivos y del proyecto en general. Es un momento delicado y, al mismo tiempo, una oportunidad enorme para cualquier compañía.
Tras el parón navideño, los equipos necesitan algo más que retomar tareas pendientes. Necesitan contexto, dirección y motivación. Hablar con ellos, explicar hacia dónde va la empresa y qué se espera del nuevo año es clave para reactivar el compromiso y alinear expectativas desde el primer momento. De lo contrario, la vuelta puede dar lugar a una dinámica negativa que se arrastre durante los siguientes meses.
Volver de vacaciones como si nada hubiera pasado es uno de los errores más habituales en comunicación interna. El empleado que regresa a su puesto no necesita encontrarse con decenas de correos acumulados ni con el silencio de sus responsables. Esa falta de dirección inicial genera desorden, desmotivación y una sensación de desconexión difícil de corregir más adelante.
La vuelta requiere liderazgo y comunicación desde el primer momento. Los responsables deben tomar el control desde el día uno y ofrecer a los equipos unas directrices que les permitan retomar el trabajo con foco y seguridad. Para ello, es clave transmitirles tres cosas fundamentales:
Cuando este mensaje no existe, los equipos avanzan a ciegas. Cuando sí se comunica de forma clara y ordenada,** la vuelta deja de ser caótica y se convierte en un punto de arranque alineado para todo el año.**
Motivar a un equipo no consiste en lanzar mensajes inspiradores ni en ser exigente con tu equipo a cambio de nada. Motivar es alinear. Se trata de lanzar mensajes que aporten valor y den sentido al trabajo desde el primer día.
Para reactivar a los equipos tras las vacaciones, el mensaje debe cubrir tres ejes muy concretos:
1. Dirección clara para 2026
Menos objetivos y más foco. Comunica pocas prioridades, bien definidas, y evita listas interminables de iniciativas. Saber qué es importante reduce la ansiedad y mejora la toma de decisiones.
2. Contexto y sentido del trabajo
Explica por qué importa lo que hace cada equipo y cómo encaja en el conjunto de la empresa. Cuando las personas entienden el impacto real de su trabajo, el compromiso aparece de forma natural.
3. Mensaje humano
Reconocer el esfuerzo previo y reforzar el propósito común no es un gesto blando, es una palanca de rendimiento. Las personas necesitan sentirse vistas antes de volver a exigirse.
Enero marca el ritmo del año. Antes de pedir compromiso a los equipos, es necesario ofrecerles dirección, contexto y claridad desde el primer momento.
La motivación no surge por casualidad: es el resultado de una comunicación bien pensada, humana y alineada con los objetivos del nuevo año.
@ 2026 Vidext Inc.
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